2022廣東專升本人力資源管理考試大綱最新！

　　2022廣東專升本人力資源管理考什么？參考書目有哪些？今年人力資源管理科目一共考人力資源管理概述、人力資源管理理論基礎(chǔ)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃等九部分內(nèi)容。有報(bào)考相關(guān)專業(yè)科目的同學(xué)記得查看，看看今年都有哪些內(nèi)容？ 

　　Ⅰ.考試范圍

　　一、人力資源管理概述

　　人力資源的含義，人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，人力資源的性質(zhì)和作用;人力資源管理的含義，傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理，人力資源管理的基本職能。

　　二、人力資源管理理論基礎(chǔ)

　　X理論-Y理論，四種人性假設(shè)理論;激勵(lì)的基本過程，內(nèi)容型激勵(lì)理論，過程型激勵(lì)理論，行為改造型激勵(lì)理論，綜合型激勵(lì)理論。

　　三、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

　　人力資源戰(zhàn)略理念和分類;人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)總體經(jīng)營戰(zhàn)略的整合;人力資源規(guī)劃概述;基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃;人力資源需求、供給預(yù)測(cè)，人力資源供需的平衡。

　　四、工作分析與工作評(píng)價(jià)

　　工作分析概述;工作分析的具體實(shí)施;工作分析的方法;工作分析方法的評(píng)估;工作評(píng)價(jià)。

　　五、招聘甄選與錄用

　　員工招聘的內(nèi)容及方式;甄選步驟;人員測(cè)評(píng)與甄選的方法;人員錄用過程，錄用決策要素，錄用決策的程序。

　　六、員工培訓(xùn)與開發(fā)

　　員工培訓(xùn)與開發(fā)概述;員工培訓(xùn)的基本程序;員工培訓(xùn)與開發(fā)的主要方法。

　　七、績效管理

　　績效管理概述;績效管理的實(shí)施過程;360°考核工具、關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡記分卡法、主觀工作行為評(píng)價(jià)法、客觀工作行為評(píng)價(jià)法等績效評(píng)估工具;目標(biāo)管理方法。

　　八、薪酬管理

　　薪酬管理概述;薪酬設(shè)計(jì);工資制度;可變薪酬制度;福利制度。

　　九、職業(yè)生涯管理

　　職業(yè)生涯管理概述;職業(yè)生涯管理理論;影響職業(yè)生涯的因素;職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)。

　?、?參考書目

　　葛玉輝主編;《人力資源管理》（第四版），北京∶清華大學(xué)出版社，2016年。

　　2022廣東專升本人力資源管理考試時(shí)間

　　人力資源管理是屬于專業(yè)綜合課科目，考試時(shí)間統(tǒng)一為3月27日上午9：00到11：30。2022廣東專升本考試時(shí)間如下：

　　以上就是最新2022廣東專升本人力資源管理的考試大綱內(nèi)容，距離考試時(shí)間還有兩個(gè)多月的時(shí)間，各位報(bào)考專升本的同學(xué)記得抓緊時(shí)間復(fù)習(xí)哦！