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池州學(xué)院2020年專(zhuān)升本人力資源管理專(zhuān)業(yè)考試大綱

發(fā)布時(shí)間:2020/05/11 11:54:44 來(lái)源:易學(xué)仕專(zhuān)升本網(wǎng) 閱讀量:3289

摘要:池州學(xué)院2020年專(zhuān)升本人力資源管理專(zhuān)業(yè)考試大綱

【考試科目】

 管理學(xué)原理,人力資源管理概論

 

【考試范圍】

管理學(xué)原理:管理;管理學(xué);管理的職能和性質(zhì);管理者的角色和技能;科學(xué)管理原理;傳統(tǒng)組織理論;霍桑實(shí)驗(yàn);需要層次論;雙因素理論;XY 理論;期望理論;西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展;管理的基本原理;決策;決策的類(lèi)型和特點(diǎn);決策的理論;決策的過(guò)程和影響因素;計(jì)劃;計(jì)劃的類(lèi)型;計(jì)劃編制過(guò)程;目標(biāo)管理;組織設(shè)計(jì);組織設(shè)計(jì)的原則和影響因素;部門(mén)化;組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型;集權(quán)和分權(quán);正式組織和非正式組織;組織變革的一般規(guī)律;管理組織變革;組織文化及其發(fā)展;領(lǐng)導(dǎo);領(lǐng)導(dǎo)方式及其理論;領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù);激勵(lì);公平理論;強(qiáng)化理論;綜合型激勵(lì)理論;激勵(lì)實(shí)務(wù);溝通;溝通類(lèi)型;溝通過(guò)程與障礙;沖突與談判;控制;控制的原理、過(guò)程以及方法;創(chuàng)新。

 

人力資源管理概論:人力資源;人力資源管理;戰(zhàn)略性人力資源管理;人性假設(shè)理論;激勵(lì)理論;人力資源管理者;人力資源管理部門(mén);職位分析;職位分析過(guò)程;職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě);人力資源規(guī)劃;人力資源規(guī)劃程序;人力資源需求、供給預(yù)測(cè)和平衡;員工招聘;招募的渠道與方法;員工甄選;職業(yè)生涯規(guī)劃;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā);培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作的具體實(shí)施;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要方法;績(jī)效管理;績(jī)效管理與人力資源管理其他職能的關(guān)系;績(jī)效計(jì)劃;績(jī)效監(jiān)控;績(jī)效考核;績(jī)效反饋;薪酬管理;基本薪酬;可變薪酬;福利;員工關(guān)系管理;勞動(dòng)關(guān)系管理的原則;勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和裁員管理的步驟。

 

【參考書(shū)目】

管理學(xué)原理與方法(第六版). 周三多、陳傳明、魯明泓編著. 復(fù)旦大學(xué)出版社

人力資源管理概論(第四版).董克用主編.中國(guó)人民大學(xué)出版社. 2015

 

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